Bakgrund: Personcentrerad vård innebär att patienten ses som en unik individ och vården utformas i partnerskap mellan patient och vårdpersonal. Sjuksköterskan har en nyckelroll i att skapa trygghet, delaktighet och individanpassad vård genom reflektion, kommunikation och etisk medvetenhet. Forskning visar att detta arbetssätt kan förbättra patientens välbefinnande, minska vårdtider och bidra till en meningsfull vårdupplevelse.

Syfte: Syftet var att beskriva sjuksköterskors upplevelse av att arbeta personcentrerat.

Metod: En litteraturöversikt som baserats på 10 vetenskapliga originalartiklar hämtade från PubMed och CINAHL complete.  

Resultat: Sjuksköterskors upplevelser av att arbeta personcentrerat är komplex och påverkas av både inre och yttre faktorer. Vanliga hinder är hög arbetsbelastning, tidsbrist, underbemanning och brist på organisatoriskt stöd, vilket försvårar möjligheten att skapa vårdrelationer. Samtidigt lyfts kritisk reflektion, teamarbete och kommunikation som viktiga verktyg för att stärka personcentrerad vård. Sjuksköterskans yrkeskompetens, empatiska förmåga och vilja att förstå patienten ses som avgörande, men krockar ofta med verklighetens krav och begränsningar. Trots utmaningar finns ett starkt engagemang hos sjuksköterskan att sätta patienten i centrum.

Slutsats: Sjuksköterskor upplever att personcentrerad vård försvåras av organisatoriska hinder som tidsbrist och underbemanning. Samtidigt upplever sjuksköterskor att reflektion, samarbete och god kommunikation är centrala förutsättningar för att möjliggöra en vård där patientens delaktighet och värdighet står i centrum, vilket kräver en stödjande vårdmiljö.  

Background: Person-centred care is an approach that recognises the patient as a unique individual and is built on a partnership between the patient and healthcare professionals. The nurse plays a key role in fostering safety, participation, and individualised care through reflection, communication, and ethical awareness. Research shows that this approach can enhance patient well-being, reduce length of hospital stays, and contribute to a more meaningful care experience.

Aim: The aim is to describe the nurse’s experience of working person-centred.  

Method: A literature review based on 10 scientific original articles retrieved from PubMed and CINAHL Complete.

Results: The nurse's experience of working person-centered is complex and is influenced by both internal and external factors. Common obstacles are high workload, lack of time, understaffing and lack of organizational support, which makes it difficult to create care relationships. At the same time, critical reflection, teamwork and communication are highlighted as important tools for strengthening person-centered care. The nurse's professional competence, empathetic ability and willingness to understand the patient are seen as crucial but often clash with the demands and limitations of reality. Despite challenges, there is a strong commitment among nurses to putting the patient at the center.

Conclusion: Nurses perceive that person-centred care is hindered by organisational barriers such as time constraints and understaffing. At the same time, they identify reflection, collaboration, and effective communication as key prerequisites for enabling care that centres on patient participation and dignity, something that requires a supportive care environment.